| VOLUNTARIADO |
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| VOLUNTARIADO |
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| La acción voluntaria
en APAV compromete no sólo a la persona que se integra como
voluntaria en la Institución, sino también a la propia Institución, que
debe garantizar que dicha acción se desarrolle en un marco favorable
para ambos. |
| Podemos concretar en
siete principios básicos el modelo de voluntariado que queremos en
nuestra asociación: |
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Participativo |
| La participación del
voluntariado en APAV se concreta tanto en la actividad como en la vida
asociativa y en los órganos de gobierno de la Institución. Para ello,
APAV establece los cauces y mecanismos adecuados que
garanticen que esta participación se concrete en todos los ámbitos
territoriales. |
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Comprometido |
| Más allá de la
actividad en la que interviene directamente, el voluntariado debe
mantener un compromiso con los más vulnerables. Se trata de potenciar la afinidad e identificación
del voluntariado con nuestros principios, ideales, y filosofía de
acción. |
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Capacitado |
| Para el adecuado
desarrollo de su acción, el voluntariado de APAV está
convenientemente formado. Ello exige una clara disposición y compromiso
por parte del voluntariado para realizar la formación que habrá de
capacitarle para la actividad que debe desarrollar. |
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Motivado |
| La motivación
constituye uno de los fundamentos para asegurar la permanencia del
voluntariado. Requiere una adecuada atención de las expectativas y
necesidades del voluntariado por parte de la Institución, así como un
seguimiento periódico y continuo de su acción. Un voluntariado motivado no sólo desarrollará mejor su tarea, sino que se implicará más en la Institución y estará dispuesto a asumir nuevas tareas y responsabilidades que contribuyan al crecimiento y desarrollo asociativo. |
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Disponible |
| Entendemos la
disponibilidad del voluntariado no sólo como el tiempo que puede aportar
para el desarrollo de su acción, sino también como la capacidad para
contraer compromisos con la Institución: formación, participación,
asunción de nuevas responsabilidades y tareas... En las acciones que se vayan a desarrollar, deberemos tener en cuenta la disponibilidad del voluntariado e intentar potenciarla, reforzando su compromiso con la Institución. |
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Polivalente |
| Debemos promover un
voluntariado polivalente en la acción, siempre y cuando éste posea la
capacitación adecuada y cumpla con los perfiles y requisitos necesarios
para ello. |
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Grupal |
| La propia naturaleza
de APAV justifica y exige el trabajo en equipo. Se trata, en
definitiva, de mantener la coherencia entre el contenido de nuestro
mensaje y el método que utilizamos para transmitirlo y hacerlo efectivo. El trabajo en equipo nos proporciona una metodología eficaz, acorde con nuestros principios y plenamente compatible con la estructura institucional, que favorece el desarrollo personal y colectivo de nuestros voluntarios y voluntarias y facilita el logro de los objetivos propuestos. |
DERECHOS:
1.Reconocimiento y respeto de los derechos que se desprendan
de los estatutos y Reglamentos de la Institución.
2.Realizar una acción voluntaria de acuerdo con sus capacidades, aptitud e
interés.
3.Respeto del compromiso adquirido con APAV.
4.Ser orientado hacia las tareas para las que es más apto o que desea realizar ,
y preparado para las actividades propuestas.
5.Contar con la acreditación ante terceros, la propia entidad y beneficiarios
como identificación personal.
6.Que sus actuaciones no interfieran con sus obligaciones principales o con su
vida privada.
7.Realizar la Acción Voluntaria en su entorno más próximo.
8.Recibir la información para las actividades y funciones confiadas y la
formación permanente necesaria para mantener la calidad de los servicios a
prestar.
9.Estar informado sobre los objetivos, antecedentes, duración, lugar, riesgos y
cometidos a desempeñar en cada una de las Acciones Voluntarias.
10. Estar asegurado contra todos los riesgos que pueda representar una Acción
Voluntaria tanto a su persona como a terceros corriendo los gastos por cuenta de
APAV.
11. Respaldo y apoyo de la Institución y de sus profesionales en todas y cada
una de las Acciones Voluntarias organizadas.
12. Ser tratado con igualdad y justicia, sin que puedan existir discriminación
ni tratos diferenciados por razón de raza, sexo, religión, condición social o
credo político.
13. Respeto de su Código Deontológico en relación con la Acción Voluntaria.
14. Derecho a que la Actividad Voluntaria no resulte gravosa para el Voluntario.
15. Derecho al reconocimiento de los servicios realizados.
16. Derecho de conocer esta carta y exigir el cumplimiento.
DEBERES:
1. Realizar la Prestación Voluntaria conforme a los principios que la inspiran.
2. Cumplir el compromiso adquirido con APAV.
3. Guardar un Código Deontológico en relación con la Acción Voluntaria,
asegurando la discreción y un secreto análogo al secreto profesional.
4. Realizar su acción Voluntaria con igualdad y justicia, sin que puedan existir
discriminación ni tratos diferenciados por razón de sexo, religión, condición
social o credo político.
5. Formarse para las actividades y funciones confiadas, realizando la formación
permanente necesaria para mantener la calidad de los servicios a prestar.
6. Cumplir con el servicio al que se haya comprometido, sin invadir campos
ajenos.
7. Informarse sobre los objetivos, antecedentes, duración, lugar, acción
desempeñar y cometido en cada una de las Acciones Voluntarias.
8. Rechazar cualquier tipo de contraprestación material que pueda recibir por
parte del beneficiario o de otras personas en su acción.
