* Despidos discriminatorios o que vulneran los derechos fundamentales.

* Despidos de las mujeres dentro del período de suspensión del contrato por maternidad, riesgo en el embarazo, adopción o acogida.

* Despidos de mujeres embarazadas, con las matizaciones del artículo 55.b ET.

* Despidos de los trabajadores que están disfrutando de los permisos de lactancia o que han solicitado la excedencia para cuidar un menor u otra persona.

* Despidos de mujeres víctimas de la violencia de género que hacen uso de alguno de sus derechos.