La ley no exige que el empresario comunique con una antelación determinada su intención de renovarte o no el contrato. Lo que dice la ley es que en los contratos de duración determinada que tienen una duración inferior a la máxima legal o a la máxima establecida en convenio, cuando llega el término final del contrato y el trabajador continua trabajando y ninguna de las partes manifiesta su voluntad de no continuar la relación laboral, el contrato se prorrogará tácitamente hasta el término máximo establecido en la ley o en el convenio.

Una vez ha transcurrido el término máximo, si el trabajador continúa trabajando en la empresa, el contrato se entenderá prorrogado por tiempo indefinido, excepto cuando el empresario acredite la naturaleza temporal de nuestra prestación laboral.