El salario se fijará en convenio y en su defecto quedará plasmado en el contrato. En el contrato de trabajo habremos de concretar la equiparación a la categoría, grupo profesional o nivel retributivo previsto en convenio.

El grupo/categoría profesional asignado nos servirá para determinar las funciones que hemos de hacer y determinar la retribución básica a la cual tenemos derecho según las tablas salariales previstas en convenio.