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como una limitación es discriminatoria
Madrid, 19 de febrero de 2007
En relación al caso de la retirada del título de Miss Cantabria a la ganadora de dicho certamen por el hecho de ser madre, la Secretaría General de Políticas de Igualdad y el Instituto de la Mujer desean realizar las siguientes puntualizaciones:
- La maternidad no supone ninguna limitación física, intelectual o laboral para las mujeres, por tanto, cualquier concepción de la misma como un problema es discriminatorio.
- La mejor prueba de que la medida adoptada por la organización es injustificada es precisamente que una mujer con un hijo haya resultado ganadora del certamen.
- Tanto la maternidad como la paternidad suponen las mismas responsabilidades. Establecer diferencias hacia las mujeres por esta circunstancia, en cualquier ámbito, es igualmente discriminatorio
La Secretaría General de Políticas de Igualdad y el Instituto de la Mujer quieren resaltar que el proyecto de Ley Orgánica para la Igualdad.
Efectiva de Mujeres y Hombres, aprobado por el Congreso el pasado mes de diciembre, y actualmente en tramitación en el Senado, establece en su artículo primero que: "Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes". Y en su artículo tercero determina que "El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil"
Por todo ello, la Secretaría General de Políticas de Igualdad y el Instituto de la Mujer solicitan la revisión de las bases del citado certamen y de la decisión de retirada del título a su ganadora.
EN LA PUBLICIDAD Y LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN
Fecha de constitución: 12 de abril de 2007
Objetivos:
La Comisión Asesora de la Imagen de las Mujeres en la Publicidad y los Medios de Comunicación tiene como objetivos:
1. Fomentar un tratamiento igualitario, acorde con la realidad social, de la imagen de las mujeres en la publicidad y en los medios de comunicación.
2. Colaborar con el Instituto de la Mujer y entre los propios organismos firmantes, para velar por una representación no estereotipada y discriminatoria de las mujeres.
Funciones
:De acuerdo con lo establecido en el Protocolo de Colaboración de su constitución, la Comisión Asesora de la Imagen de las Mujeres en la Publicidad y los Medios de
Comunicación desempeñará, entre otras, las siguientes funciones:
-
Asesorar al Observatorio de la Imagen de las Mujeres del Instituto de la Mujer, así como colaborar en el análisis del tratamiento de la imagen de las mujeres y en la realización de acciones para mejorar su representación a través de la publicidad y de los medios de comunicación.-
Promover la autorregulación dentro de los sectores de la publicidad y los medios de comunicación para el correcto tratamiento de la imagen de las mujeres.-
Los miembros aportarán al Observatorio de la Imagen de las Mujeres y a laComisión Asesora de la Imagen de las Mujeres información sobre contenidos o
actividades que sean de interés para sus objetivos y competencias.
-
Conocer e informar el informe anual del Observatorio de la Imagen de las Mujeres.-
Promover la colaboración entre las entidades firmantes en acciones que contribuyan a mejorar la imagen de las mujeres.-
Proponer campañas no estereotipadas, para incluirlas en las candidaturas al premio institucional sobre Mujer y Publicidad "Crea Igualdad", creado por Orden Ministerial del 29 de Diciembre, PRE/4108/2005, a propuesta del Instituto de la Mujer (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales) y el Ministerio de la Presidencia.-
Promover la sensibilización hacia los objetivos de la Comisión entre los miembrosasociados a las organizaciones participantes.
-
Facilitar al Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer cualquier información o documentación que coadyuve a la realización de sus fines, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 30 de la Ley Orgánica 1/2004, y prestar asesoramiento y/o colaboración en la sensibilización y prevención contra la violencia de género.Composición:
Igualmente, de acuerdo con el Protocolo de su constitución, en la Comisión Asesora de la Imagen de las Mujeres en la Publicidad y en los Medios de Comunicación estarán representados, como miembros permanentes, los órganos e instituciones relacionados a continuación, con la siguiente composición:
Presidencia: Directora General del Instituto de la Mujer.
Vicepresidencia: Delegada Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer.
Vocales: Secretaría de Estado de Comunicación.
Dirección General para el Desarrollo de la Sociedad de la Información
del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio.
Instituto Nacional de Consumo del Ministerio de Sanidad y Consumo.
Academia de las Ciencias y las Artes de Televisión (ATV).
Corporación Radio Televisión Española (RTVE).
Unión de Televisiones Comerciales Asociadas (UTECA).
Federación de Organismos y Entidades de Radio y Televisión
Autonómica (FORTA).
Federación de Asociaciones de Periodistas de España (FAPE).
Asociación de Editores de Diarios Españoles (AEDE).
Asociación Española de Radiodifusión Comercial (AERC).
Asociación de Revistas de Información (ARI).
Asociación Española de Anunciantes (AEA).
Asociación Española de Agencias de Publicidad (AEAP).
Asociación de Medios Publicitarios de España (AMPE).
Asociación para la Autorregulación de la Comunicación Comercial
(AUTOCONTROL).
Asociación de Dones Periodistes de Catalunya.
Asociación de Usuarios de la Comunicación (AUC).
Asociación de Consumidores y Usuarios en Acción (FACUA).
Secretaria: Jefa del Servicio de Relaciones Externas del Instituto de la Mujer.
En cumplimiento del Acuerdo de Consejo de Ministros de 2 de marzo,
que aprobaba nuevas medidas para favorecer la igualdad entre mujeres y
hombres durante 2007
informativo sobre las medidas de protección para víctimas de violencia de género.
Igualmente, informa sobre sus derechos económicos, laborales y sociales14 de junio de 2007. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, a través del Instituto de la Mujer, ha editado un folleto informativo sobre las medidas de protección y los derechos económicos, laborales y sociales de las mujeres víctimas de la violencia de género.
Este folleto recoge los derechos establecidos en la Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, de diciembre de 2004, elaborada para que las mujeres que son o han sido víctimas de violencia de género puedan poner fin a una relación violenta y recuperar su proyecto de vida.
El contenido del folleto se distribuye en cuatro apartados:
El derecho a la información, a la asistencia social integral y a la asistencia jurídica gratuita;
Los derechos laborales y de la Seguridad Social de las trabajadoras por cuenta ajena y por cuenta propia;
Los derechos de las funcionarias públicas, y
Los derechos económicos: ayudas económicas, renta activa de inserción, ayuda para cambio de residencia y prioridad en acceso a viviendas protegidas y residencias públicas para mayores.
Además, informa sobre el derecho y los procedimientos para formular denuncia y solicitar una Orden de Protección, detallando las medidas de carácter penal y civil que esta conlleva, y las que afectan específicamente a las mujeres extranjeras.
Con una tirada de 300.000 ejemplares, que serán distribuidos, principalmente, entre los Ayuntamientos de menos de 5.000 habitantes, el coste invertido en esta campaña ha sido de unos 34.000 euros.
Para recibir esta información, las víctimas de la violencia de género pueden acudir, igualmente, al teléfono de información gratuita del Instituto
de la Mujer, 900191010, que funciona las 24 horas del día y que está a su disposición para cualquier consulta.
Con la realización y envío de este folleto informativo, el Instituto de la Mujer da cumplimiento al Acuerdo de Consejo de Ministros de 2 de marzo, por el que se aprobaban nuevas medidas para favorecer la igualdad entre mujeres y hombres durante 2007.
Del 17 al 19 de abril, en el Palacio Municipal de Congresos del Campo de las Naciones de Madrid
Con el objetivo de difundir la igualdad entre mujeres y hombres en la gestión de recursos humanos17 de abril de 2007. El Instituto de la Mujer participa, del 17 al 19 de abril, en la XII edición del Salón Capital Humano, con el fin de dar a conocer las ventajas de aplicar las medidas y planes de igualdad en la gestión de los recursos humanos que están recogidos en la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres.
Igualmente, se informará sobre los diferentes programas de empleo que desarrolla el Instituto de la Mujer.
En el Salón Capital Humano, que está dedicado exclusivamente a profesionales en Dirección de Recursos Humanos, se exponen productos, servicios, tecnologías y publicaciones para la integración y el desarrollo de los recursos humanos en las organizaciones.
El Instituto de la Mujer está situado en el stand D12-E11 del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, compartiendo espacio con otros Organismos Autónomos y se puede visitar en horario de 10 a 19 horas.