- Notificar el despido al trabajador a través de una carta donde ponga los motivos del despido y la fecha en que se hará efectivo.
- Podrá impugnar el despido delante de los tribunales y éstos lo podrán declarar NULO, PROCEDENTE o IMPROCEDENTE.
- Si el trabajador despedido es un representante legal de los trabajadores habrán de abrir un expediente contradictorio.
- Si el trabajador está afiliado a un sindicato ha de dar audiencia al delegado sindical.
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Si el despido se produce incumpliendo estas exigencias, en un término de 20 días el empresario podrá realizar un nuevo despido cumpliendo los requisitos omitidos. Al realizar el nuevo despido, el empresario pondrá a disposición del trabajador los salarios generados en los días intermedios y mientras dure este período lo mantendrá dado de alta en la SS.
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