- Notificar l'acomiadament al treballador mijançant una carta on fique els motius de l'acomiadament i la data en què és farà efectiu.
- Podrà impugnar l'acomiadament davant els tribunals i aquestos el podran declarar NUL, PROCEDENT o IMPROCEDENT.
- Si el treballador acomiadat és un representant legal dels treballadors hauràn d'obrir un expedient contradictori.
- Si el treballador està afiliat a un sindicat ha de donar audiència al delegat sindical.
|
Si l'acomiadament es produeix incomplint aquestes exigències, en un termini de 20 dies l'empresari podrà realitzar un nou acomiadament complint els requisits omesos. En realitzar el nou acomiadament, l'empresari posarà a disposició del treballador els salaris generats en els dies intermedis i mentre dure aquest període el mantindrà donat d'alta en la SS.
|
Recorregut
Formes d’eixir del mercat laboral
Tipus d’Acomiadaments